本人酒吧保安经理，于九月十八日工作期间客人发生冲突，本人带领五名保安维持秩序，一方来了四五十人手持钢管等与我保安发生冲突，其中一人双手粉碎性骨折，刚刚出院，老板说给其开底薪！合理吗？假如现在未评残，与公司解除劳动关系，能得到多少补偿？
合同纠纷
2015-10-17 17:20:10
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如果是由于工作的原因受到伤害，是属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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您好，不合理，请及时申请工伤认定，并等康复后申请伤残鉴定，并计算赔偿金额。追问：关键是我家里老人身体不好，我要回家照顾老人，没时间鉴定，我想和公司谈，怎么谈合适！
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你好。不合理的。
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本人酒吧保安经理，于九月十八日工作期间客人发生冲突，本人带领五名保安维持秩序，一方来了四五十人手持钢
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