我是2015年2月26号到厂工作 至今没有签劳动合同 也没有给我们买五险一金 期间实习三过后给我涨了0.05的系数 一个月后又再涨了0.05（我是拿系数工资的） 我现在的系数是1.25 然后至今都没有涨 并且我每天工作12个小时 或者更长 就今天得知厂里给其他杂工涨了工资 却没有涨我的 这不是无疑的降低了我的工资吗 我去找老总 老总说不给我涨 所以我现在不想做了 那现在我该怎么做 该如何维护我的权益
合同纠纷
2015-10-17 13:29:11
共有2位律师解答
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可以以公司未签合同未买社保为由提出离职，要求公司支付双倍工资和经济补偿金以及补交社保费用后追问：然后呢？具体公司该怎么支付？
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您的情况可以与单位解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金、未签合同双倍工资等。追问：如果单位以各种借口 不支付那些费用 我该怎么处理 好像自动离职的话单位可以不用支付经济赔偿 和未签合同的双倍工资吧 我们单位其他人走了都没有算这些呢解答：需要劳动仲裁的。建议您来电详询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
