您好，我们公司有个孕妇，怀孕4个月的样子，就称要回家养着，之后的日子都不来上班了，这种情况下，公司该怎么办？有什么理由可以解聘吗？
其它综合
2015-10-29 06:22:24
共有7位律师解答
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您好，基于您的描述，我给予建议如下，原则上我们在处理怀孕的女员工时，除了保障法律规定的必要条件外，如果员工需要长时间请假的，那么我们在做好相应的通知和考勤的基础上，以事假论处，不发放工资，并要求其自行缴纳社保。希望我的回复能够帮助到您。
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如果没有病假条，可以不批准的，如果旷工，违反公司规章制度，严重的可以解除劳动合同
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可以旷工为由解除她的劳动关系，具体操作建议委托律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
