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2014年12月30日劳动合同到期，把劳动合同发给员工了，但是员工因为合同中没有薪酬待遇拒签，至今没有签。公司没有跟进。员工以未签劳动合同为由向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求双倍工资，是否胜诉？

劳动纠纷

2015-10-17 12:10:09

是否胜诉取决于双方的证据材料，还有其他一些因素，案件未结谁也不能判定输赢。

追问：如果能证明公司一直不确定工资呢？而且上一年就签订了降薪合同。
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