我在2015年6月初上班，进入这家公司，到现在做了4个月多，到今天也就是2015年的10月15号，今天下午刚上班，人事部就叫我立马走人，说公司裁员，不是我的问题，公司没有劳动合同，面试后填写了我的基本信息后第二天就让我上班了，请问这个有辞退赔偿吗？
劳动纠纷
2015-10-28 06:23:55
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您好，公司属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而且未签订书面劳动合同也应该从第二个月开始支付双倍工资，建议进行协商，协商不成的，通过劳动仲裁以维护您的合法权益。另外，请对能够证明您与公司存在劳动关系这一事实进行证据保存。追问：公司不发工资条的直接打款到我中国银行的卡里，这个算凭证证明吗？其他也没有了。感觉公司这么裁员好冤。我追问人事部，他们就说不是我的问题，就是公司裁员。公司三楼和二楼的开门密码我都知道，这个算劳务凭证证明那吗？还有QQ讨论组的平时聊天的QQ消息记录算吗？2个QQ群，今天主管直接把我踢出去了。我室友和我一样，也被裁员了，这个算吗？
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可以要求双倍工资差额及赔偿金。
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1.公司没有签订劳动合同以违法。2.公司单方辞退员工需要补偿。补偿金额是工资的双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
