律师你好，我是企业员工，今年51岁，在企业工作了33年现还不到退休年龄。企业在33年中更换了不同的名称和性质，原企业已于2012年被现在企业收购，更名为：青岛**集团公司。现在企业与我签订的劳动合同时间为2012年5月至2015年4月30，现已到期。到期后企业没有通知我续签合同也没有说明要解除合同，所以我至今仍在企业工作。但现企业在2015年9月10号在没有说明任何原因、也无任何通知并无正当理由的情况下突然停止给我考勤，并要与我协商解除劳动合同。这样是否合法？ 另现在企业与我协商了解除合同的经济赔偿标准，标准分为两阶段。第一阶段为：2012年5月收购原企业之后，给予3.5年的赔偿，按照离岗前一年的月平均工资3012元，金额为10542元。第二阶段为：收购原企业之前，即从我参加工作的1982年9月至2012年4月之间共29.8年的时间，按照2012年4月之前的月平均工资1653元给予赔偿，金额为50417元。总赔偿金额为60959元。请问这样分段计算及补偿金额合法吗？ 如有不合法存在，我该如何依法维护自己的权益？
合同纠纷
2015-10-16 07:49:58
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经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。所以公司应该全部按照3012元的月平均工资标准给你赔付经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求按标准赔付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
