我13年12月2日到公司上班，现在怀孕3个月，我们经理要调我去其他部门 ，我不想去，他就要解雇我，而且还说我明天要么去新部门报到，要么就讲我交给法务部，该怎样就怎样，他还说：并不是孕妇就不能动，只是钱的问题。说我工资只有2900，也赔不了我多少钱，也就几千块。不行就让我去仲裁，说我怀孕也没那精力，要么公司就拖我。我该怎么办？公司要对我怎样赔偿？我需要收集什么证据？谢谢
合同纠纷
2015-10-16 10:44:25
共有7位律师解答
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第一，公司安排岗位，你应该去，但是你不能胜任新岗位，你可以提出意见；保存签到簿和工资待遇、席位卡等，以及胸牌等。第二，看公司给你是否缴纳各项保险和费用等。
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你好，属于违法解除合同，可以要求支付双倍经济补偿金，4个月的工资
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公司行为属于劳动合同履行变更，如解雇你公司属于违法解除，可要求赔偿金，需要收集公司违法解除的证据，要求公司出具解除劳动合同通知书
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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