1：请问去上班首先要到公司指定的医院去做体检，并且体检费用比其他医院正规的体检要高出很多，在其他医院体检只要70块钱，而这里需要198元，这合法吗？ 2：当体检合格之后上班之前还必须交300押金，并且没说押什么，只是说必须保证入职三个月，三个月后可以凭收据退还300押金和198体检费。 3：公司一个星期的试用期没有一分钱工资，只有业绩提成和每天30块钱硕士补贴 4：去公司面试的时候，说好底薪3000 提成，并且包住的，但是上班之后转正签合同时，底薪只有2000 提成，并且在公司住的时候还要自己交各种各样的钱，这有合法吗？ 5：我已经上了两天班了，感觉这公司又坑与黑，不想做了，但是还在试用期，我有没有签合同，也没有做满三个月，打算去公司退钱，请问这可以退吗？能退到吗？
合同纠纷
2018-01-28 19:25:49
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钱可以退的。需要劳动仲裁
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员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
