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在嘉善上班。哺乳期刚过半个月合同就到期了。这次已经是第二次合同到期了。据说签两次固定期限合同后就该签无固定期限的合同了。目前公司表示不愿续签合同,愿意赔钱走人。但是赔偿时核算前12个月的平均工资时,产假期间没发工资的那几个月也一起核算进去了,这样计算出来的工资低于当前工资,这样计算合理吗?

合同纠纷
2015-10-13 09:28:58
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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