我2013年6月份上班，试用期为3个月，2013年9月份签订合同。公司是每一年签订一次合同。之前我应聘的是采购工作，2014年7月份左右搬公司，公司老板看到我在和前台聊天，他觉得我工作不够尽职，搬公司之后老板帮我调离到前台，但是我之前的采购工作还在继续做。2015年10月，公司新来一位前台，我在带她熟悉业务的时候，她误让一位外来人员进公司（公司有规定，外来人员必须由公司人员带进去），老板就将责任归咎在我身上，还让我引咎辞职。我没有同意，要求公司开具书面辞退单。我们公司是私人企业，全凭老板说了算，也没有人事部，而且工作没有年假。我现在到手工资是3100，公司交最基本养老保险198元左右。公司现在觉得我是工作失职，但我认为这是非法的。我想请律师帮我分析下现在的情况，以及我应该得到多少赔偿。谢谢！
合同纠纷
2015-10-12 17:11:20
共有6位律师解答
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如果违法解除，至少要赔偿5个月的工资作为赔偿金。
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公司辞退要求赔偿经济赔偿你，算五个月工资
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你可以不辞职，继续做
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