各位律师您好！ 我与一名同事在A公司同一部门工作，我们是属于管理和技术类的员工，目前我们所在的A公司这个部门，因工厂经营不善导致无法继续维持下去，那么从十月份开始已经外包移交给B公司，那么我们所属的A公司以公司的名义将我们及员工移交给B公司。条件是我们需要接受B公司的管理，以及需要打B公司的上下班卡算考勤资料。A公司承诺我们的人事关系还属于原公司，但是因为验厂的缘故，我们的考勤资料就不会出现在该公司的人事资料里面。我们表示不接受。那A公司就以劝辞或调岗降薪处理，请问A公司的做法是否合法，我们该怎样维护自己的权益？谢谢
其它综合
2015-10-13 18:25:09
共有1位律师解答
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如果你自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。追问：谢谢您的建议，但是公司不主动提解除劳动合同和相关赔偿，就要求我们如果不接受去别的公司服务，那么就要求我们自己辞职，要不然就调离岗位和降低薪资？请问这样是否合法？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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