本人合同2015-09-30到期（已达到签无固定期限合同的情况），公司没有及时续合同，但现在继续在此公司工作。我是否可以在后期（2016.1），主动离职（原因是公司没有提供新的合同），并要求给补偿金。（双倍工资的事我知道，是问是否可以主动离职，并要求公司给补偿金）
合同纠纷
2015-10-09 17:24:22
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律师解答共有2条
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没签订书面劳动合同一般不可以作为离职的原因，只是可以主张2倍工资。
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不可以，没有法律依据追问：1、如果公司在2016.1要求我们补签合同，要求写签订时间为2015.10.1，又不给我们相应双倍工资，我们不补签，这样主动离职。公司是否要给我们补偿金（不是指双倍工资，当然，我有证据证明是因为公司不给双倍补偿）。
2、如果公司说是我不继约，我要提供什么证据才能说明真实情况，说明是公司违法，拿到补偿金 -
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