我是一名大学实习生，今年在一家企业实习，企业说实习第一个月算实习期，第二个月按照转正待遇，当时一个实习同事学（历水平大专）第二个月拿到了2900，第二个月他是十五天实习期十五天转正期，我第二个月和他一样情况，我七月十五号上班，公司有制度压一个月工资，也就是九月份发了我7.15到8月的工资，1070元，但是我在九月十号辞职了，我辞职后十月初发的工资只有1370元，我还是本二实习学历，跟那个大专实习生一样情况，按照常理来说我的工资应该比他多，后来我打电话跟公司询问情况，公司电话里说会查询，但是公司没有给予任何回复。钱虽不多，并不在乎，但是这口气实在咽不下，作为知识分子看到公司这样藐视法律，我打算用法律武器为自己讨回公道，我已经联系了那个实习的大专同事，他也愿意在法律面前替我作证我说的都是实话，我走法律途径大概需要花费多少?怎么样起诉那个公司还我公道？胜算有多大？
其它综合
2015-10-08 09:23:24
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你和公司有没有签劳动合同？有没有约定每月工资多少？你讲的“第一个月是实习期，第二月正常拿工资“，所谓的实习期，就是劳动合同法上指的试用期，如果当初你与公司约定的工作期限不满三个月的，那么公司不得与你约定第一个月是试用期。工资以你们约定，与本科大专没必然的关系追问：公司说想什么时候走都可以，没有签订必须做多久的劳动合同，前一个月是试用期，第二个月按照转正算，公司人事部亲口说的，公司里员工都知道这个制度，我也有那个大专学历同事可以证明我的情况是不公平待遇。
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一切依据劳动合同，没有劳动合同胜算不打追问：这场官司打的话，需要花费大概多少？
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你可以到劳动局执法部门投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
