我在一个单位上班已有7、8年了，每年都叫工人签了劳动合同，但工人这份都没有给我们，但是单位也给工人买了社保。劳动合同是一年一年的签。每一年的8月31日合同到期，2015年9月底单位提出不再与工人签合同，叫工人与另外一家劳务工司签合同，但还是由原来的单位管理和发工资，现在已经10月份了，本该9月30日领取9月份工资，现在10月份了都没有发绐我们，又没有签订劳动合同。请问律师，现在我们工人应该获得哪些经济补尝以及合法权利，期待您的回复，谢谢。
劳动纠纷
2015-10-03 10:03:04
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可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及拖欠的工资。追问：经济补尝金包括那些。
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