请问，在建筑工地上班，开挖机，为什么法定假日不放假，也没得加班工资。国庆说好了放假一天，然后突然又说要上班，项目经理说，如果不去，就把挖机拖走，把挖机操作员下了，这是威胁？？还是恐吓？？作为普通挖机操作员，应该怎么办？
合同纠纷
2015-10-02 22:37:22
共有2位律师解答
-
劳动仲裁
未签合同
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中
的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第
三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的
经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起
一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔
偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门
投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或
者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争
议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必
经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发
生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或
有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：是帮老板开的挖机，但是说不去就走人的是工地的项目经理，开挖机没牵 -
起诉解决。。追问：我们还是去上了班的，只是想了解一下，法定假日，工地上是不放假的吗？还有就是，那个项目经理的说辞，是否属于恐吓？或者威胁？？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
