2015年5月，下班后参加单位工会组织的足球活动骨折，虽然时间发生在下班后，但是根据关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕311号），作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于"因工作原因受到事故伤害的"的规定，认定为工伤。 请问，是这样吗？
劳动纠纷
2015-09-29 22:57:36
共有2位律师解答
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属于工伤。
按照工伤申报并支付相应的赔偿 -
你好，可以认定为工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
