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我们建筑公司的合同签的是3000元底薪，可是我们实际的工资加上岗位工资和绩效工资等有6000元，现在公司辞退我们，可是他们只想按照3000的底薪来赔付，这样可以么，我们社保和公积金是按照6000缴纳的，可不可以用这个做证据，和他们要回我们6000的月工资赔付

劳动纠纷

2015-09-30 08:12:57

你好，你可以社保和公积金按6000元的标准来证明你们的工资是6000元，这是可以的。
实际上如此计算与法律法规规定不符
按照银行流水或者有你们签字的工资单，社保公积金只能旁证
工资一词，在法律中意思一般指前十二个月的平均工资。
完全可以
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