我们公司有一员工6月29日出了工伤事故，到7月11日症愈出院，一直到9月1日去劳动能力鉴定（劳动能力鉴定未评到级）结束期间的工资怎样发放，（该员工受伤时间还未过一个月试用期） 2015年9月1日医疗期结束到目前为止 该员工仍未到公司报道上班，昨天已经发书面通知告诉该员工上班，该员工不接受，这样的情况我们应该怎样来处理？麻烦指引一下，谢谢
其它综合
2015-09-25 17:33:43
共有4位律师解答
-
停工留薪期内工资照付，停工留薪期满后，无正当理由拒不上班，可执行劳动纪律，可在律师帮助下保留证据并依法处理。
-
经通知，超过三天仍然拒绝上班的，可以按自动离职处理
-
医疗期满书面通知员工上班，如不来，可以按照公司规定解除劳动关系。注意保留证据。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
