企业向要辞退无过错员工因该具备什么条件，员工工作年限未满1年，已满半年需要支付多少的补偿金。该员工已经违反员工守则。
其它综合
2015-09-24 17:24:36
共有3位律师解答
-
企业辞退无过错员工一般按违约解除劳动合同处理，赔付双倍违约解除金，以满半年的话赔一个月工资。违反员工守则不一定构成重大过错，看情况的。
-
申请劳动仲裁
-
如果严重违反单位规章制度，或者违反合同约定，达到解除条件的，可以不支付赔偿或者补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
