法律咨询

员工在厂里打架受伤。厂里有没有责任

其它综合

2015-09-24 13:59:21

你好，看员工是否是因为职务原因受伤，如果是私人恩怨，那么就是由被侵权人承担责任。
你好，厂家没有尽到应尽的安全保障义务可以要求厂家赔偿。
需要综合打架的原因来确定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者在单位打架受伤构成工伤吗

工伤索赔 1805

请问在厂里生病厂里有没有责任

需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题

在工厂里上班期间受伤怎样赔偿

工伤索赔 83760

两个人在厂里打架跟厂里有责任吗

以下意见仅供参考：“通常没有责任”

员工违章操作受伤也算工伤

工伤认定标准 48819

员工违章操作受伤也算工伤

请问员工在工厂门口打架与工厂有没有责任

工厂如没有过错是不应承担责任的

员工违章操作受伤也算工伤

工伤认定标准 31674

员工违章操作受伤也算工伤

在工厂里打架受伤厂里有责任吗

工厂未尽安全保障义务的，应承担相应责任。

厂里二个工人打架厂里有责任吗

一般没有过错的话，没有责任。

打架受伤能算工伤吗?

工伤认定办法 42171

打架受伤能算工伤吗?

员工在厂里打架受伤厂里有没有赔偿责任

要根据劳动合同进行解雇是可以的，工厂如无过错无需赔偿

承包期间员工受伤的法律责任

工伤处理 4232

承包期间员工受伤的法律责任

员工在厂里打架受伤厂里有没有赔偿责任

你好，是不是属于工伤应该结合具体的情况确认。

员工受伤却不算工伤

劳动动态 3713

员工受伤却不算工伤

工人在厂里打架，工厂有无责任

你好，一般无责任。由行为人负责

请问在厂里上班被员工打伤厂里有没有责任

属于工伤，可以申请工伤认定，按规定你享有一定的停工留薪期进行治疗和修养，停工留薪期内单位应该按正常上

请问在厂里上班被员工打伤厂里有没有责任

属于工伤，可以申请工伤认定，按规定你享有一定的停工留薪期进行治疗和修养，停工留薪期内单位应该按正常上

加载中