你好，我想咨询下，我们公司严重占用员工休息时间，周末要求在5天工作日的基础上值班，一个月休息就只有5天，。下班后要求员工摆摊搞宣传，不然就是催费，要不然就是扫楼走访客户，总之，没有你按时下班的道理，天天如此，没有加班工资。这样算不算严重违反劳动法，如果要投诉，我需要准备什么材料？
其它综合
2015-09-23 21:16:49
共有2位律师解答
-
若超过法定工作时间，则算加班，应该支付加班费。追问：我如果想向劳动局投诉，需要准备什么材料
-
可以拒绝加班追问：我如果想向劳动局投诉，需要准备什么材料
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
