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单位在北京市本区内搬迁,不走员工有无赔偿
其它综合
2015-10-10 09:32:16
共有12位律师解答
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
你好,具体要看具体的事实和证据,关键看拆迁政策等。如果发生纠纷,可以到法院起诉。可以委托律师代理。
如果没有造成明显上班困难,不算发生重大变化,不需要补偿。
这是可以跟员工协商沟通的
协商不成,申请劳动仲裁
如果没有造成明显上班困难,不算发生重大变化,不需要补偿。
你好,没有
你好,可以要求补偿。
你好,协商处理。
您好,没有补偿
你好,协商不成,申请劳动仲裁
如果没有造成明显上班困难,不算发生重大变化,不需要补偿。
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