用人单位拖欠员工工资长达半年之久，我们5个人一起，现仲裁判决书已出，用人单位不服判决，上诉到区人民法院，今天刚刚拿到传票，10月29日开庭审理。 但实际情况是，公司正常运营，但就是恶意拖欠我们的基本工资、绩效工资，而且保险一直没有为我们缴纳，而仲裁和法院都不受理保险。 我们想请律师协助，咨询一下问题： 1、相关费用多少？事前支付还是事后支付？ 2、如何能要求区人民法院驳回用人单位上诉，维持仲裁判决。 3、最坏的打算，如果区法院开庭后判决了，怎样能让其尽快支付我们的工资。 谢谢！
合同纠纷
2015-09-23 09:46:34
共有4位律师解答
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第一，代理费我们按照案件的难易程度事前支付;第二，至于如何让法院驳回其诉讼请求，我们需要看你的综合材料决定方案，如果判决下来之后对方不自动履行，可申请法院强制执行。
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工资是可以要求支付的，保险的问题，你们单位给你们上过吗？解答：保险如果没有缴纳可以要求单位赔偿，这得看你在仲裁申请中怎么申请了，如果是要求单位缴纳保险，这属于行政责任，法院一般不予受理保险一块。
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法院是否驳回，要看你们的证据，如果法院支持，你们可以
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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