您好律师，我在北京上班，在一家公司做了三年多，没签合同，没上保险，从上月起老板以公司业绩不理想，对工资实行所谓的浮动制（原来是月工资），浮动的结果就是工资少了一千多块。找老板谈，他的答复是公司现在只能这样维持经营，做不了可以辞职啊。望您给出切实可行的建议以及实行方法。谢谢律师
其它综合
2015-09-22 11:57:46
共有14位律师解答
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。 -
您好，很高兴为您解答。鉴于您的情况，两个选择，1、相信单位，继续工作，接受没有合同没有社保的待遇，接受老板随意发放工资的待遇。2、单位不负责任，没有合同，没有社保可以主张相关赔偿，不签合同可以主张11个月双倍工资，没有社保可以要求补缴，不交不了的直接要求承担相关社保费用的补助。只需要证明你们之间的劳动关系即可。建议走仲裁维权，后期再找负责的公司工作。追问：您好，1.当初和公司说的是月工资，现在公司随意降薪合法吗？2.如果有可能，公司补交社保，我个人是不是也得补交个人承担部分。3.如果公司拒不补交社保，在这方面我能索取赔偿吗？谢谢您
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您好！建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
