2010年1月我应聘到一家私企上班，公司把所有员工都挂靠到劳务公司了，和劳务公司签合同都是公司安排的，公司说如果不和劳务公司签合同就不给上保险（工伤，医疗，养老，生育，没有失业）于是我们就都签了，后来这家私企连员工和公司一并卖给了另一个老板，于是我们这些老员工就被新的公司挂靠到另一个劳务公司，和之前的劳务公司解除了合同。这所有一切也都是公司安排的，然后就让我们签字。老公司的时候我上班上24小时休息48小时，但是领导说按2.5个班计算，全年无节假日，一直都是这样上。原则上已经违法了，但是工作比较轻松，我也就忍了，现在新老板安排我上班上24休24小时，如果我不同意，就让我自行辞职，请问我该怎么维权？如果公司把我辞退，我能得到多少补偿？（2010年1月-2014年10月属于老公司，2014年11-今属于新公司)当时老公司的老板说只是公司名称和老板变了，其他都不变，但是现在这种情况又算什么呢？希望律师能给我详细的解答，感谢！
其它综合
2015-09-21 13:48:07
共有2位律师解答
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协商不成，可以申请仲裁解决
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建议您拿好资料来所咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
