法律咨询

我从2014年3月31号进入本公司，截止今天2015年9月19日，现在领导想要辞退我，请问我该怎么办？

其它综合

2015-09-19 21:40:40

搜集辞退证据，如未签合同，可以起诉未签书面劳动合同的双倍工资差额、经济赔偿金、要求补交社保等！
你好，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
让公司主动辞退你，你可以主张经济补偿和赔偿。
你好单位违法辞退你后申请劳动仲裁主张赔偿金
要求提供辞退决定书，凭此及劳动合同申请仲裁，要求经济补偿金。。。
您好，申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年社保新政策

经济犯罪 51925

我是今年3月1日经过公司同意到超市上班，但是现在超市无故要辞

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

2018年入户广州细则

企业法人能考公务员吗

企业法人能考公务员吗

你好，我是6月23号到现在公司上班，试用期到9月23号，未签

可以通过劳动仲裁解决

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

工伤8级单位能解除劳动合同吗

工伤8级单位能解除劳动合同吗

01:33

举报职务侵占需要证据吗

职务侵占资讯

举报职务侵占需要证据吗

请问，我在现在公司连续工作近10年，现在换啦领导，逼迫我辞职

你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用

我是2月份进公司上班的，1年合同至12月底，现在公司10月1

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

律师好，我是2014年6月23日在一家公司工作，2015年3

如果没有签订劳动合同可以要求双倍工资、经济补偿金

我于2014年9月9日入职，试用期6个月，即2015年2月9

试用期间如果单位证明你不符合录用条件的,可以辞退你,但应当提前三天通知.

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2660

我于2014年7月19日进入

单位拖欠工资怎么办|||　　所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1925

我2014年11月16号开始上班，2015年12月31号提出

你好，建议申请劳动仲裁维权。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1375

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1235

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1045

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 980

加载中