我在工厂工作十三年六个月，签的无固期合同.从普工升到主管.做普工时工资是计件.晚上和星期天加班除平时的单价外只给我们一元钱一小时的加班费.升到主管时工资是底薪十加班费.晚上加班十元钱一小时，星期天按底薪天算,现在公司没货放假扣我们的底薪，是否合法。2：现在工厂各部门承包给个人，原有的管理调岗或调到生产线上做普工计件拿工资，不想做了可以得到赔吗？3：我在工厂十三年多.期间工厂有五十九个月没有帮我买养保险，现我需求律师们的帮助，不合理的地方.如何起诉工厂！
其它综合
2015-09-19 16:34:11
共有3位律师解答
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如果你自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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你好，如你有工厂单方面调岗降薪的相关证据，可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益，或找律师协助处理。追问：我们拿的加班费合理吗？解答：你好，能不能把事情描述的完整点？追问：我做普工时工资是计件,晚上和星期天加班是除计件单价外只给我们一元钱一小时。升到主管时底薪十加班费,晚上加班十元钱一小时,星期天是按底薪天算,我们现在还是二十六天制，请问我们厂的加班费是否合法？谢谢
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你好，可以以公司没有买保险为理由，提出辞职，并要求公司赔偿追问：社保现在在买.是中途有五十九个月没有帮我买.请教一下我们所拿的加班费合理吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
