我在单位干了十年，单位强迫我解除劳动合同，我要求单位按劳动法赔偿，单位不愿意，又要求我上班，而且还有三个月试用期，这合理吗？如果三个月满了，又不给我转正，我该怎么办？
其它综合
2015-09-19 22:02:10
共有7位律师解答
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不可以再次约定试用期，再次约定适用期是违法的。第一次单位辞退你的时间到你这次到单位上班的时间是多长时间，如果时间没有超过一年，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金，单位如果没有给你缴纳社保还可以要求补交社保。
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不合理，企业的做法完全是违法的，可以申请劳动仲裁，如若不行，可以诉至人民法院，请求企业进行赔偿，并恢复职工的身份
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已经工作十年，在要求试用期，不合法。单位侵犯你的权利，你可以申请劳动仲裁。
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