你好，我们公司的社保是这样的，给文职类员工正常上社保，但是市场部人员却是按照业绩完成量缴纳社保费，若完成任务则正常缴纳，若完不成则按比例来，其余全部由员工自行缴纳；同时还给出这样一个选择，如果放弃缴纳社保，可以得到补偿金300元，请问这样做合法吗
其它综合
2015-09-18 12:20:41
共有11位律师解答
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您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。 -
您好，很高兴为您解答。公司做法违法，可以选择在这里工作可以选择离职。要求单位上社保。可以去社保局举报。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!
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你好，如果因社保发生纠纷，可以到劳动监察举报投诉。如果还有其他劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。如果需要帮助，电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
