公司没有跟员工签合同和没有续签合同在赔偿方面有什么区别？ 合同到期没有续签，但是员工正常上班了，公司应怎么赔偿？
合同纠纷
2015-09-17 17:34:20
共有3位律师解答
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如果还在上班，就按未签劳动合同算，可以要求双倍工资差额赔偿。追问：那如果现在不在那个公司上了，就不能要求相应的赔偿了吗？解答：如果没超过一年，还可以。
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协商不成，申请劳动仲裁追问：您可以看清问题在回答吗？
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如果没有签订劳动合同可以请求双倍工资的经济补偿追问：如果是没有续签，也是同样的赔偿吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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