我朋友在某外企已经工作十二年，已经签了无固定期合同。现因长病假无法上班，他担心在病期间没有收入，甚至公司会把他辞退了，因为公司马上进入全球裁员计划。
其它综合
2015-10-06 06:43:51
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裁员有补偿的。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
在医疗期内，可以要求病假工资。解除合同时，可以要求经济补偿和支付医疗补助。
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
可申请劳动仲裁维权。 -
您好，病假期间单位不能辞退员工的。可以要求继续履行合同。直至病假结束，再谈补偿的问题。
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在规定的医疗期内，用人单位不可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
