您好,我在公立**幼儿园工作,没有签合同,在月底提出离职,交了辞职信,要辞职,结果幼儿园让一个月以后再走,如果月底就走的话,就不给发一个月工资,请问她有这个权利吗?
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协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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您好!建议先进行协商,若无果,收集证据可进行劳动仲裁,不服可起诉,也可直接进行诉讼。
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您好,很高兴为您解答。员工主动离职必须要提前30天告知单位。
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协商不成,申请劳动仲裁
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你好,不发工资属于违法行为.
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有社保吗?
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您好,未签合同可要求相应补偿。没有完成相应工时单位有权不发相应工资。详情可咨询劳动法方面的专业律师,本律师以刑事辩护方向为主,感谢信任。
追问:在八月底提出辞职,后来因为领导说,八月份不给发工资,在最后一个星期三走的,这样可以吗?领导还有权不发工资吗?
解答:这么细节的问题,向专业劳动法律师咨询吧
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你好,可以投诉。
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你好,不发工资违法行为
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
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您好,单位没有这个权利拖欠克扣工资,可以申请劳动仲裁确认劳动关系,之后申请没签劳动合同拖欠工资的经济赔偿金。
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您好,需要提前30天书面通知,建议协商解决
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属于劳动合同法规定。
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到当地劳动局投诉举报以及申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。