你好!我在这个单位干了快一年了,当时什么也没有填写,什么合同了,什么都没有,我现在要辞工,可是单位不放,请问,怎么办,谢谢。
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协商不成,到人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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首先,您要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问:你好!可是这个单位什么都没有呢,合同,保险,就是没有这个条件,所以我要辞工,可是单位不放我,我走可以,一个月的工资没有了,我也没办法,所以我问问您们,谢谢了!
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您好 根据具体的案情而定 主张赔偿
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协商不成,申请劳动仲裁
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协商不成,申请劳动仲裁.
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
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您好,公司不和员工签订劳动合同的,员工可以要求双倍工资,员工想要辞职提前一个月和公司提出即可,公司没有法律依据可以不让员工离职,协商不成的,可以申请劳动仲裁,注意留存相关证据。
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你好 申请仲裁主张没有签劳动合同的双倍工资
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你好!试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系,转正之后是提前30天通知。用人单位需要支付劳动报酬。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。