协议辞退重大疾病员工企业有哪些补偿
其它综合
2015-09-28 06:32:33
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼追问：一上来就要找劳动仲裁吗
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公司单方辞退需要按年份工资补偿，员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
可申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
