公司以效益不景气为由，扣发部分员工工资符合劳动法吗？
合同纠纷
2015-09-20 18:38:58
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； -
这是不合法的 你可向劳动监察部门投诉的
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协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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