从2010年10月入职到2014年3月在B公司发工资、买社保和公积金，2014年4月到2015年1月在A公司发工资、买社保和公积金，以上两家公司为同一老板。2015年2月离职，离职时A公司承诺支付经济补偿和保密费，分2年支付，该经济补偿和保密费已在地税按一次性离职补偿申报了个税免税。现在B公司由于被税局查出2013年7月到2014年3月，我的社保没有按工资基数缴交，公司补缴了我的社保，并要求我支付补缴社保的个人部份2900多元。由于金额较大，要求分12个月付给B公司，而B公司要求用经济补偿支付，由于个人经济较困难，我不同意，现A公司扣起了该经济补偿，使我经济陷入危机。请问，我要采取法律行动要求A公司按期支付我经济补偿的要求，胜诉的机会大吗？B公司的社保，我的要求是否违法？
合同纠纷
2015-09-14 22:43:49
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