你好，我是今年7月进的一家公司，三个月的试用期，单休周日，然后8月初提出口头离职申请，并于8月中旬补签劳动合同，8月22号周六工作完后打电话叫我下周一不用来上班了，我周一24号去签了离职合同，请问我的工作天数应该是22天还是23天？而且7月是9点上班，然后后来8月3日起改成8:30上班，但是并没有口头通知我，只是贴在记事板上，导致我3号和4号还是9点才到，扣了我2个半天的工资，说我旷工，这样合理吗？之前说淘宝提成1%，却在结算工资是说请我吃过几次饭就相当于抵消了，这样合理吗？
合同纠纷
2015-09-27 18:08:53
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你好，你的情况，应当向劳动监察大队投诉，如果没有结果，申请劳动仲裁解决，他们出面解决解答：工作的时间以自己实际工作天数为准，至于迟到的事情，确实是迟到
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工作时间应计算到8月22日，工资也应计算到这天。
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建议申请劳动仲裁维权。
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