我在酒店从事接待收银，2012年签了3年合同，合同写的每天工作8小时，每个月双休为休假6天，2014年公司开始两班倒，一直到现在。每天工作12个小时，10天假，每月加班88到80和小时，除去原有的6天假，80多个小时超过了4天的假期，我现在要求公司赔偿加班费，胜诉费用5000元。败诉可能支付不起的风险，希望法律能帮助我们这些打工者。
合同纠纷
2015-09-14 23:54:25
共有2位律师解答
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你好，你是否拥有加班的书面证据？比如打卡记录，请问你的工资是多少？请告知详细情况，方能为您提出实际法律建议。追问：只有一个月的打卡记录，和12个月的排班表。转12个小时班的时候，公司给2700的底薪，和10天的假期加提成，所有工资都在3500以上。
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可以面谈，拿材料让律师看看，看看案件能否胜诉，希望我的回答可以帮助您！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
