2012年公司安排去国外工作，名义上称是培训，签定了培训服务期协议，服务期到2023年结束，规定了相应的违约金，现打算参加事业单位/公务员考试，如果考取后，是否需要赔偿？或者说哪些情况可以不赔偿违约金？
其它综合
2015-09-29 06:33:27
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律师解答共有7条
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您好，公司为员工提供专项培训，签订了服务协议，合法有效。如果您违约应当按照合同支付违约金。
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签订协议合法有效，你必须赔偿
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要看你培训服务期的具体约定了。
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