1、因为离职，公司拒付2015年第一季度，第二季度绩效工资。2、本人4月转正，公司8月份才缴纳保险。3、因为我们上班地点在工地上，并未按国家规定休假，是否可以要求公司支付加班工资。4、本人7月21日交接完工作，办理完交接手续，公司为了少交一个月社保，公积金，公司所给解聘书是7月10日。是否可以要求公司补缴社保。以上问题是否可以通过劳动仲裁解决。
合同纠纷
2015-09-08 23:35:38
共有3位律师解答
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你好，绩效工资看你和单位签订的合同有无规定及有无先关证据证明你能领取绩效工资以及多少绩效工资，如果单位给你出具的解聘书是在合同未到期或者没有法律、公司规章制度规定的解聘理由，那么是属于违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金。如果单位合法解除，而你没有过错，那么单位应该支付你经济补偿金。至于社保问题，你可以到劳动监察大队进行反应投诉。如果需要帮助可以来电详询
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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1.3可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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