之前就业于国家全额财政拨款的事业单位，一直没有办理养老保险等。因为僧多粥少，单位鼓励大家停薪留职，自谋出路。 3月加盟一公司，办理了社保等。最近原单位通知回去上班，跟公司提出协助借调或者调动，公司以入职前未解除与原单位的劳动人事关系为由，下达了一份《解除劳动关系证明书》，并要求返还社保及年金等费用。而且扣留了本人的毕业证、学位证、职称证及护照等，以及8月份至下达《解除劳动关系证明书》的工资及各项补助。本人提出可以解除与原单位的劳动人事关系以继续履行与现公司的劳动合同，但未得到公司的接受。
合同纠纷
2015-09-23 06:14:47
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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协商不成，可申请劳动仲裁。
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可以直接申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
