你好，我们公司是杭州的一家上市公司，但是我是济南驻外人员，所以我的社保金是公司交由第三方机构易才管理的。现在我怀孕即将生产，但是被告知社保未交满1年，无法报销医院费用和生育津贴。如果这种情况，公司有义务给员工报销医疗费用和支付产假工资吗？另外这个产假公司是按员工之前的实际底薪支付吗？谢谢
合同纠纷
2015-09-01 09:12:57
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《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。追问：那我这种缴纳了生育保险，但未满一年的，算是一种什么情况呢？是属于两不管吗？我跟我们公司沟通过，他们只能接受支付3个月产假期间的基本工资，医疗费用不报。请问这样做合理吗？ 还有一个疑问，我们工资底薪是4200元，但是当时劳动合同里写的工资是基本工资+绩效工资构成的，现在他们只愿意支付2000的基本工资，不按照我之前的底薪发放产假工资，这样做我能告他们吗 -
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