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在公司工作将近10年，现在公司要搬迁，怎么赔偿，我还要一年半退休

合同纠纷

2015-09-01 21:07:42

经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
不足退休年龄五年，不能解除合同
不足退休年龄五年，不能解除合同。
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好！不足退休年龄五年，不能解除合同。

追问：是不是在公司工作15年，离退休不满五年，不能解除劳动合同。我现在是在公司工作9年半，离退休不满二年，可以要求公司多补偿吗？劳动法补充条款里有吗？
公司无权解除劳动合同

追问：劳动法补充条款里有吗？我知道是在公司工作15年，离退休不到5年不能辞退，我现在是在公司工作9年半，离退休不到二年，公司领导说按劳动法赔偿，我应该怎么办，能多赔吗？如果能，可以要求多赔几个月，谢谢
您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答
如果你不想干了，那就要求经济赔偿金

追问：公司赔偿n+1，我能不能多要，多要多少，什么理由，公司领导说按劳动法赔偿，劳动法补充条款里有吗？
可以要求支付经济补偿金。
您好，解除合同，可以主张经济补偿金
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