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我于8月11日向领导请病假并传了医院开具的一周病假单照片。一周后也就是18日复查又开了一周病假，并于19日在公司员工休假系统上申请这2周的病假，此时我已怀孕。20日却收到领导说公司要算我17～19日旷工处理的消息，并要和我解除劳动合同。我病假休完后回到公司得知自己20日已经被公司开除，他们以我没有续假为由坚持我违反公司考勤制度，这种情况是否可以维权？

劳动纠纷

2015-09-20 07:07:22

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律师解答共有8条

你好，公司是否出具书面的辞退通知？公司涉嫌违法解除，可以要求恢复劳动关系或请求支付赔偿金。有需要随时联系我。

余宝美律师

2015.09.14 10:13:41 解答
可以申请仲裁维权的，你要运用法律武器维护自身权益

追问：由于收到被开除的消息，我病假后就没有去公司。HR表示一开始的处分单上日期有误，他们可以撤回，因为我还没有签字，还不算生效，然后后面几天随便找3天算我旷工也可以解雇我。是不是在吓我呀？

任涌律师

2015.08.31 15:30:30 解答

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可以通过仲裁要求获得赔偿。

张辉律师

2015.08.31 18:58:42 解答

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维权。。。。

找法网咨询顾问

2015.08.31 16:03:25 解答

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公司违反劳动合同法，可以通过仲裁要求获得赔偿。应当委托律师提供帮助。

张爱文律师

2015.08.31 15:31:14 解答
可以维权。申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

李安国律师

2015.08.31 15:44:54 解答
如果已经怀孕，公司不得解除劳动合同。

追问：HR表示孕妇违反公司规定也是可以开除的…

王景林律师

2015.08.31 16:40:30 解答
可以通过仲裁要求获得赔偿

邢伟华律师

2015.09.20 07:07:22 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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