九月三号放假是带薪还是不带薪
劳动纠纷
2015-08-31 10:07:44
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在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。追问：如果休息呢！！是带薪还是不带
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