我公司与入社的员工没签合同之前先签署一份只有署名的解除劳动和同,之后又签署正规的劳动和同,公司想开除你但是还不想以开除的方式让你走，为的是不给予赔偿,就拿入社前签署的解除劳动和同为由，说已与公司解除劳动和同。这样合法吗？
合同纠纷
2015-08-30 22:19:33
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你好。有风险，不合法。追问：风险是指的什么，就是不好解决吗？
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比较被动追问：什么意思啊，能详细说一下吗
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