本人按劳动法提前一个月递交辞职报告，得直接领导签字后32天时离开岗位，并把辞职报告递交给了公司人力专员，但是一个月内没有办理工作交接，但是公司扣发了我40天的工资，并且在我离开工司10天后要求我回去办理交接，并且如果发现之前工作遗留下的问题，造成公司损失的话还要赔偿，并且不给予我40天的工资，而且由于公司态度恶劣，我不愿回去办理交接，我该承担什么责任，公司不给办理离职手续并且不出具离职证明
合同纠纷
2015-09-02 09:07:28
共有4位律师解答
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承担的责任具体要看你办理交接的内容，如果只有你的工作交接后后面的人才能正常工作，你有义务办理，否则按照劳动合同规定处理。如果单位不给办理离职手续等，你可以向劳动部门投诉或直接提起劳动仲裁
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可以去劳动部门投诉。追问：关键我不知道当时签合同的时候有没有这方面约定的条款，还有就是我还有必要回去交接么
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可以到劳动部门投诉。追问：关键我不知道当时签合同的时候有没有这方面约定的条款，还有就是我还有必要回去交接么
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