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做服务员不到一个月，如果她说要扣工资的话合不合理？就职的时候什么也没有跟我说，我提前一个周交的离职报告，她说要提前一个月才给批，可是我这是突发情况，而且我付出劳动了。凭什么扣我工资呢？有这个说法么？做不到一个月扣半个月的工资

合同纠纷

2015-09-02 11:14:56

你好首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
需要支付工资，如不支付，可以向劳动监察大队投诉
需要支付工资，如不支付，可以向劳动监察大队投诉。
你好，扣工资不合理
你好，若不支付工资，可向劳动监察大队投诉
没有签劳动合同，可以随时提出，并可以要求全额支付工资。
您好，不合理，建议申请仲裁维权
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
需要支付工资，如不支付，可以向劳动监察大队投诉
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