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用人单位提前三年解除劳动者劳动关系有违约赔偿吗？

合同纠纷

2015-09-02 11:16:05

您好，公司不符合法律规定解除劳动合同的，可以请求支付双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除合同，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。。。。
看你劳动合同怎么写的，还有以什么理由辞退的
你好，可以要求赔偿金，按工作年限补偿。
你好，可以主张赔偿。
你好主张违法辞退双倍经济补偿金
你好，应补偿，工作每满一年支付一个月的补偿金
可以要求单位支付赔偿金的。
违法解除合同，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
你好，应该赔偿
你好，可以主张经济赔偿金
如果是违法解除，需要按你的工资和工作年限为依据进行赔偿。
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好，违法解除合同，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金
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