我是在编教师，工作时签订了五年合同，违约金五万，现在已经工作了4年，想辞职，教育局要五万违约金，合理吗
合同纠纷
2018-02-25 10:41:15
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你好。要求支付违约金没有依据，可申请仲裁。
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不合理追问：那应该通过什么样的途径减少违约金，合理的违约金数额大约是多少？
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
